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珲春紫金自成立以来,坚持“以人为本、追求卓越”的经营理念,践行“企业、员工和社会协调发展”的理念,将企业发展与员工生活高度统一在一起,将强化生产经营和提高员工生活水平同步进行,想员工之所想,急员工之所急,切实为员工谋福祉,员工与企业情同一家,“大家庭”氛围日益浓厚。细微处显真情,下面的一些实例便是其中的小小缩影。
一、求知方面。伴随着公司精细管理的推进和技术改造革新力度的加大,公司的管理水平和技术实力日益增强,广大员工对知识的渴望也日益浓厚,从满足广大员工的求知欲望出发,珲春紫金逐年加大矿区图书馆的建设力度,增加了包括选矿、采矿、冶金方面在内的各类实用图书,征订时势报刊杂志,满足广大员工对知识的渴求和对时势的关注。
二、娱乐方面。以前,员工们下班后时常会感到单调,无事可做。现在却大不一样了。公司工会通过调研后,从实际出发,开放了活动室、灯光球场,平日下班后同事们可以到活动室放松一下,到球场秀一下,大家既没有了往日的单调,又加深了彼此的了解,增进了友谊。现在,每天都会看到三三两两的人群你来我往,往日的沉寂不见了,取而代之的是笑声不断。
三、休闲方面。如果问一下:下班后最想做的是什么?答案大多会是:冲上一个热水澡,舒舒服服的放松一下,岂不乐哉、美哉!这样的景象作为身处矿山的我们,更是感觉来的奢侈,那该是怎样的惬意啊!现在这个幸福已经来了,而且来了半年多了!珲春紫金专门拿出一笔经费,为员工修建了职工浴池,现在已运行半年多了,累计为员工发放澡票4万余张,员工那个美啊、乐啊!
四、用餐方面。身体好才能工作好、休息好才能工作好!而吃得好才能休息好、工作好。“哎呀,饭菜贵也就算了,还不好吃……”这是曾经一些人对食堂的看法。矿区食堂距离市区较远,运菜成本相对较高,菜肴种类也难与市里相比!如何最大限度的克服现有困难改善伙食?加大进菜询比价力度,增加食堂花样品种,合理安排一周菜谱,征求用餐员工意见以不断改进用餐质量……通过一段时期的努力,员工食堂饭菜和服务质量都大有改观,员工们的脸上多了一份笑容!
在全球经济危机肆虐之际,在矿业寒冬侵袭之时,珲春紫金在大力推进“学金山、降成本”的同时,没有忘记奋战在各个岗位的广大员工,公司努力克服各种困难,在力求节约的前提下千方百计为员工谋福祉、筑幸福,广大员工“以企为家、情如一家”的局面日益深厚,工作的干劲更足了,“共谋化、齐努力”在每一位员工的身上更显光亮。
看,和谐的珲春紫金、美满的珲春紫金、向上的珲春紫金、繁荣的珲春紫金正在一路高歌猛进!
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