珲春紫金于6月16日开始对公司副科级以上管理干部进行人力资源方面的内部培训，为期两天，培训主题为《副科级以上人员非人力资源经理的人力资源管理培训》，旨在通过培训对公司各级管理人员注入新的人才经营理念，获得人力资源管理的核心技能，以及如何通过与人力资源部门的协作提升部门人力资源管理水平。此次干部培训是珲春紫金首次正式举办的管理人员大型集体培训，对于提高公司人力资源管理水平具有重要促进作用。

珲春紫金是一个步入成熟期的矿业企业，目前珲春紫金的各项技改工作都已结束，生产规模将基本稳定在现有生产能力上，这决定着珲春紫金的员工数量也将稳定在一个固定区间内，这是珲春紫金人力资源管理的一个基本现状，如何改善用人机制，建立合理的人才评价体系，这是珲春紫金当前面临的重要任务之一。珲春紫金已经意识到人才管理工作的重要性和紧迫性，人力资源部门刚刚印发了《员工手册》，其中包含了一整套的人力资源管理规章制度，系统而全面。

在加强制度化建设工作的同时，珲春紫金开始着手实际工作，对各级管理干部举行人力资源管理方面的培训是这项工作的第一步，首先使管理干部明确自己的任务，树立全新的人才经营理念，通过与人力资源部门协作，共同做好珲春紫金的人力资源管理工作，为珲春紫金的长远发展做好人才保障，并使珲春紫金真正成为集团公司的一个重要的人才培养基地。