何为三拼，所谓三拼是指：拼品行，拼技能，拼文化。

品行是指人的行为道德，与个人品德。

技能是指完成某些任务而需要的基本条件。

文化是一个企业相传的文化，也可以说是企业的核心价值。

而这三点就是以后生活工作的必须要素，在新时代的背景下，人们越来越重视品德、素质的提升。

英国的哲学家洛克说过：在缺乏教养的人身上，勇敢就会成为粗暴，学识就会成为迂腐，机智就会成为逗趣，质朴就会成为粗鲁，温厚就会成为谄媚。只有不断的提升自己的品德谈吐，才能让人心悦诚服。我想每个人都喜欢与一个谈吐上佳的人交谈，而不是满嘴脏话的人。工作是一面镜子，时间短大家可能不知道一个人如何，但是时间越来越久，就会发现这个人到底是勤劳还是懒惰，是踏踏实实的工作还是好大喜功。而懒惰、迟到、无故脱离岗位，甚至收贿受贿这种违法的行为是更加不可取的。只有本着一个勤劳、谦虚的心，才能在工作中加倍顺利。

而工作中的核心竞争力就是你所掌握的技能知识，就是俗话所说的一技之长，没有扎实的技能之长，哪怕你说的天花乱坠也是无用功，只有拥有专业的知识，良好的动手能力才能长久。就像人家问你猪的蓝耳病如何防治，你却连蓝耳病是什么你都不知道，怎么能给人一种专业的感觉。尺有所短，寸有所长，每个人都有自己独特的素质和能力，从多元化的价值观视角看，孰优孰劣无法轻易断定。在市场经济条件下，个人的价值需要通过他在创造经济效益的活动中所起的作用来体现，在效益这一杠杆的衡量下，个人的素质和能力就显现出优劣之分。个人的竞争力不仅取决于你的素质和能力本身，企业对特别符合自身效益的人才的需求状况也起着重要作用。用经济学的观点看，个人的核心竞争力，关键的是素质和能力的稀缺性。假如你拥有企业所需要的稀缺性资源，就会受到特别的青睐，这些特质也是你赖以成功的条件。在人力资源诸要素中，随着教育水平的提高，学历文凭、专业技能的重要性在逐渐下降，相反，支撑着专业技能发挥的职业素养越来越成为决定性的因素。只有不断的学习才能使你更加具有竞争力， 因为二十一世纪你唯一能够战胜对手的就是你的学习力，学习不是光“学”不“习”而是要做到学以致用。

企业的文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

企业文化能激发员工的使命感，企业文化能凝聚员工的归属感，企业文化能加强员工的责任感，企业文化能赋予员工的荣誉感，企业文化能实现员工的成就感。新时代的人才要有良好的个人品德，宽广的知识面与优秀的专业技能，下的了基层，当的了管理，写得了文件，吃的了苦。这样何愁不成功。

只有我们在生活中不断的树立三拼关键，不断的超越自己，努力学习知识。常注意自身各方面的能力，虚心学习，踏踏实实工作，奠基成功的人生。