我们出现错误的现象基本一致，但是理由总是千差万别 ，为什么我们总是能找到各种各样的理由去掩饰出现的错误。

任何的错误出现都不是绝对的偶然，当然也都是存在理由的，但是找理由和求开脱似乎总有割不断的情感纠葛。人人都会犯错误，问题是该如何面对错误的出现，有些人想到的是如何逃避，如何推卸，而有些人想到的是如何更好的规避错误的出现，即使出现了该如何去弥补，只有坦然的面对和承担，才能更好的避免错误的出现，没有理由才能让你完美地展现。

一个摒弃结构的企业，会给其他人、其他企业一种可信赖、勇于承担责任的组织，同样，一个不给自己找开脱、勇敢承担的人，会让其他人更加信任、更加敬佩。不可否认，一个集体中、一个领导最嫌弃的就是那些遇到问题就找借口，找开脱的人，或者干脆把责任推卸到别人头上的员工，即便你有充分的理由，有成千上万的借口，都应该首先认识到自己的错误，为什么没有成功避免上面理由和借口，反省自己。

有人说这不现实，有错误必然有理由，这当然是真是存在的，但是找借口只会助长我们逃避问题，我们既然能有精力去想各种理由和借口，为什么不能把这些智慧用到完善工作中去呢，让这些问题不再出现。要么努力挑战，要么找借口逃避，很明显，两个人方向必然带来两种结果，借口的代价是失败，他让人懒惰，无法前行，最终将会被自己淘汰。

在错误面前，我们要找的是原因，而不是借口；我们要找的是改正的方向，而不是开脱的理由；我们要想的是如何避免失误，而不是向着如何逃避错误。